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Ajustes salariales versus inflación: ¿en qué casos se aplicarán los correctivos?
El cierre de junio marcó el plazo estipulado en varios acuerdos salariales del sector privado para determinar si corresponde o no pagar un correctivo por la diferencia entre la inflación observada y el porcentaje de ajuste nominal pactado, de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real durante la vigencia de los acuerdos.
Los números muestran que en el grueso de los acuerdos vigentes desde hace un año la corrección contemplada para julio no será necesaria. Con la inflación cercana a 7% la suba de las remuneraciones nominales de los convenios han estado en general por encima de ese umbral. En ese contexto, habrá un ajuste menor a un punto porcentual solo para un grupo reducido que fue clasificado como “en problemas”, en los sueldos que se pagarán en los primeros días de agosto para aquellos trabajadores mensuales.
Por otro lado, hay unos pocos acuerdos que tienen vigencia desde hace un año y medio y que corresponden correcciones en todos los casos (en problemas, intermedios y dinámicos).
El monto de los adicionales difiere entre los distintos grupos y convenios, según sea el plazo por el que se esté corrigiendo (12 meses o 18 meses) y los ajustes acordados en cada negociación.
Correctivos a 12 meses
De los 180 convenios que se negociaron a partir de julio de 2018 y que fijaron correctivos anuales para esta fecha, solo corresponde la aplicación de un ajuste adicional para quienes se clasificaron como “en problemas”.
El ajuste del sector fue de 3,25% en cada semestre y totaliza un ajuste anual de 6,61% durante el primer año. Esa cifra quedó por debajo de la inflación anualizada a junio, que fue de 7,36%. Por lo tanto, se debe aplicar un correctivo de 0,71%, según un informe divulgado por el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT.
Entre los sectores de actividad que deberán pagar un ajuste adicional se destacan el arroz y los tambos, según un relevamiento realizado por El Observador entre las actas registradas por el Ministerio de Trabajo. Cuando en junio de 2018 el gobierno fijó por decreto los salarios mínimos y las remuneraciones el aumento anual fue de 6,5%, es decir menos que la inflación observada en el período. Este convenio caducó el pasado 30 de junio, y ahora las gremiales del agro le reclaman al ministro de Trabajo Ernesto Murro que decrete rápidamente los nuevos ajustes para los próximos 12 meses para que no se generen meses de retroactividad.
Por otro lado, no corresponderá el correctivo por inflación para los acuerdos dentro del sector medio o dinámico, dado que los aumentos acumulados de 7,6% y 8,68% respectivamente superan la inflación efectiva (7,36%).
En clasificación media están supermercados, tiendas y otros subgrupos del comercio minorista y alimentación, por ejemplo. Tampoco tendrá correctivo la industria de la construcción, cuyo ajuste en el período agosto-junio (6,85%) estuvo algunas décimas por encima de la inflación observada en esos 11 meses.
En esta tanda de 180 acuerdos hay también cláusulas que recién aplicarán en diciembre próximo, es el caso de grupos del sector metalúrigico.
Correctivos a 18 meses
Para los acuerdos que se negociaron a partir de enero de 2018 y que establecieron su primer correctivo a los 18 meses (menos de 15 convenios), en la medida en que hayan validado sus ajustes en función de los lineamientos, corresponde el pago en todos los casos. Eso porque los ajustes acordados son inferiores a la inflación acumulada en el período que fue de 13,64%.
Para los sectores “en problemas” la suba acumulada fue de 9,8% y corresponde un correctivo de 3,49%. En el sector medio el ajuste acumulado en el último año y medio es de 11,41% y corresponde un correctivo de 2%. Mientras que para el sector dinámico la suba acumulada es de 13,03% y corresponde un correctivo de 0,54%, según cálculos del Cuesta Duarte.
Además, hay acuerdos que si bien tienen la cláusula de correctivo fijada para activarla en julio de 2019 si fuera necesario, firmaron con porcentajes distintos a los de los lineamientos. En ese caso se debe calcular contemplando los ajustes particulares. Aquí están incluidos bancos privados, procesadoras, tarjetas de crédito y fideicomisos, entre otros.
También se da la particularidad que varios de estos acuerdos fijaron su correctivo para dentro de 24 meses, plazo que se cumple recién en diciembre próximo. Uno de ellos es el de la industria láctea.
La última ronda
La última ronda de Consejos de Salarios incluyó la negociación de 220 convenios. Los aumentos salariales acordados estuvieron en casi todos los casos en el entorno planteado por las pautas, según el gobierno. El 19,5% del total se clasificó en problemas, 71% en sectores medios (o combinación de medio y otro sector) y 9,5% a los sectores dinámicos, según datos de la Rendición de Cuentas.
