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Gobierno presentó plan para la creación de empleo a través de rebaja de aportes

Busca incentivar la contratación de mano de obra en medio de un escenario laboral complejo
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31 de mayo de 2018 a las 05:00
El Poder Ejecutivo planteó al sector empresarial y al PIT-CNT una propuesta para estimular la generación de nuevos empleos en un contexto donde el mercado de trabajo se encuentra deteriorado. Además, explicó las bases para la creación del fondo de insolvencia patronal.

Este miércoles sesionó el Consejo Superior Tripartito del sector privado y allí jerarcas gubernamentales trasladaron a los participantes de las dos restantes delegaciones un plan de incentivo para la contratación de nueva mano de obra, a través de fondos del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop).

El instituto funciona con los aportes de 0,125% que empresarios y trabajadores vuelcan mensualmente al Fondo de Reconversión Laboral (FRL). Sin embargo, el Estado no ha transferido en los últimos años parte de esos descuentos realizados y mantiene una deuda con el Inefop de aproximadamente US$ 70 millones.

El planteo realizado este miércoles es que parte de esa deuda se utilice para estimular a las empresas a tomar nuevo personal y no vaya al Inefop, según explicó a El Observador el representante del PIT-CNT y director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellano.

Las cifras primarias que se manejaron en la reunión fueron de entre US$ 15 y US$ 20 millones, aunque no se avanzó más sobre el monto definitivo. El importe quedará como crédito para las empresas en el Banco de Previsión Social (BPS). La proposición del gobierno es que las compañías que generen nuevos puestos de trabajo reciban una rebaja de 25% en los aportes que realicen por cada trabajador.

Castellano indicó que ese subsidio podría llegar a generar entre 5 mil y 6 puestos de trabajo. "El que tome un empleado va a pagar un 25% menos al BPS durante un año", explicó.

"Son aspectos generales, hay cosas para afinar, ver si corresponde para todos los trabajadores nuevos y por qué tipo empleo", añadió. Una primera intención es que los nuevos puestos de trabajo que se generen con ese beneficio tengan salarios que ronden los $ 25 mil, según contó Castellano. "Hablamos de ese tipo de mano de obra, no para empresas que contraten un CEO", sostuvo.

Por su parte, uno de los representantes por el sector empresarial, Pablo Durán, señaló a El Observador que el monto manejado fue bajo. "Son créditos que el Estado no vertió y el porcentaje planteado es muy magro, se debería destinar una partida muy superior", dijo.

La propuesta llega en un momento donde existe preocupación oficial por el mantenimiento y la generación de empleo. El mercado laboral está estancado más allá de la recuperación en los niveles de crecimiento de la economía. Esa reactivación no se trasladó al empleo, ya que desde 2014 se llevan perdidos alrededor de 38 mil puestos de trabajo.


Insolvencia patronal

Otro de los temas planteados fue el de la creación del fondo de insolvencia patronal. El 1° de mayo pasado, el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, se refirió a una nueva propuesta para ese fondo, ya que un proyecto de ley original sobre el tema se encuentra desde 2015 en el Parlamento, sin avances. "En el mundo existen estos fondos; en los países desarrollados y son financiados con aportes patronales. Estamos buscando obtener el financiamiento sin aumentarlos", había dicho el jerarca consultado por Radio Sarandí.

Este miércoles, la delegación oficial realizó el planteamiento que redistribuye el aporte patronal al Fondo de Reconversión Laboral. Consiste en que del 0,125%, el 0,100% siga yendo para el Inefop y el 0,025% para el fondo de insolvencia patronal.

Al respecto, Durán indicó que "no se puede analizar una propuesta así sin conocer los alcances de insolvencia que se manejarán o los créditos laborales que se van a incluir; por eso se va a seguir tratando en una próximo convocatoria del Consejo Superior Tripartito".

En contrapartida, Castellano consideró que "la propuesta es interesante, el compromiso del gobierno es no subir los impuestos y acá no se hace, es una redistribución".

Adelantar los Consejos de Salarios

La negociación salarial fue otro de los temas que estuvo sobre la mesa. A fines de junio vence la mayor cantidad de convenios colectivos vigentes y deben instalarse 175 mesas de negociación en los Consejos de Salarios. El PIt-CNT ya había solicitado adelantar las convocatorias para los próximos días, algo que este miércoles también manejó la delegación oficial.

"Es una cuestión lógica, si no se pueden adelantar se llega a fin de año todavía negociando", expresó Castellano. Añadió que eso sería perjudicial para los empresarios, ya que se les juntaría a fin de año el pago retroactivo de los ajustes que se acuerden a regir a partir de julio con el medio aguinaldo.

"Además hay otro tema, el Ministerio no cuenta con tantos funcionarios para una negociación tan grande a la vez", dijo el dirigente.

Por su parte, Durán expuso que dentro del sector empresarial hay "cámaras dispuestas a aceptar que se adelante y otras que no y por tanto debe resolverse en cada unidad de negociación".


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