Los siete imprescindibles para pasar de becario a empleado

La compañía especializada en recursos humanos Nexian asegura que sólo el 25% de los jóvenes becarios en España consigue un empleo al final del periodo de prácticas.

Esta empresa propone siete claves para que lograr que se convierta en un contrato de trabajo:

Marcar la diferencia con los detalles

Para que le tomen en serio, el becario debe marcar la diferencia con los detalles, mostrando responsabilidad y tratando de no dejar tareas sin terminar adecuadamente: "Si su actitud es de mero cumplimiento mostrará una tendencia al acomodo poco beneficiosa para una futura contratación".

Conocer la empresa antes de poner un pie en ella

Saber qué tipo de empresa es y tener cierta noción sobre las posibilidades de carrera que ofrece es un punto a favor. "Si demuestra cierta indiferencia se interpretará negativamente".

Tomar la iniciativa 

Formar a individuos que solo van a estar en la empresa tres o seis meses supone una responsabilidad que algunas empresas no están dispuestas a asumir. Los expertos de la red de RRHH Nexian recomiendan al becario ser proactivo y autónomo, ya que sus mentores no siempre va a poder estar con él o ella: "La recomendación es que busque la forma de ayudar a los compañeros en lo que necesiten y muestre el máximo compromiso con las tareas que se le encomiendan".

Mostrar compromiso 

La poca predisposición perjudica la permanencia de un becario en la organización. "La persona en prácticas debe disfrutar de la experiencia en su puesto de trabajo y compartir la cultura de la empresa. Si en sus primeras semanas en la compañía no muestra este interés y pasión por el trabajo que desempeña, será complicado que termine contratado".

Ser curioso

El becario no puede perder la oportunidad de hacer consultas a compañeros y jefes, esta es la mejor manera de comprender cómo se trabaja en la empresa y también una buena opción para integrarse en la misma.

Formar parte del equipo 

"El talento en la empresa solo sirve cuando está al servicio del equipo". Los éxitos y equivocaciones también serán del equipo. Lo más importante a la hora de seleccionar a un nuevo compañero es contar con la seguridad de que ayudará a tener un equipo bien cohesionado.

Ser generoso con el equipo

Demostrar la actitud, predisposición al trabajo individual y en equipo y la calidad humana. Los conocimientos técnicos y la formación académica están sobre el papel, pero las cualidades humanas requieren de tiempo e interacción para ser evaluadas. "En términos generales, interesan especialmente aquellas personas que tuvieron que sacrificar alguna hora de sueño para acudir con un compañero a una presentación o que fueron generosos con sus compañeros", afirman en Nexian.

Expansión / RIPE