META se apresta a despedir 10.000 empleados en mayo

Si bien Mark Zuckerberg había anunciado previamente que habría otra ronda de despidos en mayo, el momento exacto de los despidos no se había confirmado hasta este momento. Los despidos impactarán en los departamentos comerciales de Meta y podrían afectar a miles de empleados.

“La tercera ola ocurrirá la próxima semana. Eso afecta a todos en los equipos de negocios, incluso en mis organizaciones”, dijo el presidente de asuntos globales de Meta, Nick Clegg, durante la reunión de toda la empresa, de la VOX obtuvo una grabación.

“Es solo un momento de gran ansiedad e incertidumbre. ... Ojalá pudiera tener alguna manera fácil de proporcionar consuelo o consuelo. es incierto Y, de hecho, realmente aumentó mi admiración por la forma en que todos, a pesar de esa incertidumbre, están mostrando tanta resistencia y profesionalismo”, dijo Clegg.

Clegg agregó que los despidos seguirán un proceso similar al de abril, en el que se eliminaron 4.000 puestos de los departamentos de tecnología de Meta. La tarde antes de que ocurran los despidos, el jefe de personas de Meta publicará una nota a los empleados con detalles sobre cuándo comenzará el proceso de despido y qué equipos se verán afectados. Luego se notificará a los empleados afectados por los despidos, seguidos de los empleados no afectados. La compañía les preguntará a todos los empleados "cuyo trabajo les permita" trabajar desde casa.

Si bien los ejecutivos de la compañía no confirmaron el alcance exacto de esta ronda, Zuckerberg dijo en marzo que la compañía planeaba eliminar 10.000 puestos para fines de mayo, luego de haber eliminado 11.000 en noviembre. El mes pasado, Meta eliminó alrededor de 4.000 de esas 10.000 posiciones planificadas, dejando alrededor de 6.000 posiciones potencialmente en el aire en esta ronda. A fines de 2022, Meta, que es la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, tenía alrededor de 86.000 empleados.

Los continuos despidos de Meta son parte de los planes de Zuckerberg para un "año de eficiencia" en 2023. La reducción de personal es uno de los ejemplos más claros de cómo muchas de las principales empresas tecnológicas como Meta, debido a la sobrecontratación durante la pandemia junto con cambios importantes en la industria tecnológica, se ajustan el cinturón tras casi dos décadas de crecimiento ininterrumpido.

Según VOX, Silicon Valley en su conjunto ha estado pasando por una recesión económica que ha cambiado drásticamente lo que alguna vez se consideró la cultura laboral de gasto libre de la industria tecnológica. Si bien Wall Street ha respondido positivamente a los recortes de Meta, los despidos han afectado gravemente la moral de la empresa.

Antes de que los ejecutivos de la empresa respondieran a las preguntas, la anfitriona de la reunión, la directora de comunicaciones internas de Meta, Melinda Davenport, se dirigió directamente a los empleados.

“Hablemos de verdad: todavía estamos pasando por los despidos y reestructuraciones que han escuchado mencionar a todos nuestros líderes principales”, dijo Davenport. “Y aunque sé que es una situación difícil y complicada, intentaremos responder todas las preguntas que puedan tener. Solo quiero que comprenda que es posible que no tengamos todas las respuestas que está buscando, pero hoy haremos nuestro mejor esfuerzo”.

Una de las principales preguntas formuladas durante la sesión de preguntas y respuestas de los empleados fue si habrá más despidos en el futuro.

“No tenemos nada planeado”, dijo el Director de Tecnología de Meta, Andrew “Boz” Bosworth. “El plan es continuar como lo hemos hecho durante mucho tiempo como empresa y seguir adelante, construir y crecer”. Pero el ejecutivo también agregó: “No te puedo decir si los ingresos se estancan y la economía se estanca o si los costos suben por alguna razón o pasa algo. Sabes, no puedo adivinar el futuro”.

(VOX)