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Tienda Inglesa actualizó convenio con un beneficio de la era Henderson para sus trabajadores
Tienda Inglesa y su sindicato firmaron un convenio colectivo adicional al que rige para todos los supermercados. Hay una mejora para un grupo importante de trabajadores por viáticos que, en algunos casos, llega hasta un pago único de $ 10.500 líquidos. Eso surge de la actualización de un beneficio que se arrastra desde que Robin Henderson estaba al frente de la cadena de supermercados.
El martes pasado representantes de la compañía y la nueva dirigencia del Sindicato de Trabajadores de Tienda Inglesa (Sitti) cerraron un acuerdo bipartito.
El escrito indicó que Henderson & Cía mantiene un beneficio (extra convenio colectivo) para determinado colectivo de funcionarios (cajeros o cajeras), que corresponde al pago de un viático cuya gestión estuvo desde su origen administrada por la empresa.
A partir de este mes, ese viático pasará de $ 31 (valor actual del boleto STM) a $ 34,5 líquido por boleto. Por la diferencia se acordó una actualización a ser paga con una partida única. De esa manera, se estableció que este viernes unos 1.200 empleados que actualmente perciben viático nominal recibieran una partida de $ 3.500 por cada año o fracción de antigüedad, con tope de tres años. Es decir, para un empleado que recibe el viático y tiene al menos esos años de antigüedad recibió $ 10.500 a través de una tarjeta interna de Tienda Inglesa.
Con el plástico se pueden abonar recibos de UTE, Antel y Ose y también adquirir productos que comercializa el supermercado. Además, a partir de mayo de 2020 el viático por boleto será de $ 38. A partir de esa fecha, se ajustará anualmente por el Índice de Precios del Consumo (IPC).
La dirigente del Sitti Marina Perrone dijo a El Observador que “lo más importante fue lograr que el beneficio fuera respetado, se reconociera la deuda (la diferencia en el valor del viático es de 2016) y haya un aumento el año próximo”.
Recordó que el beneficio está vigente desde la década del ’80, cuando la gestión era liderada por Henderson. Cada empelado que accede al beneficio recibe el equivalente a cuatro boletos diarios.
El anterior acuerdo importante en tienda Inglesa se firmó en julio de de 2017. Para alcanzarlo hubo varias idas y vueltas. La nueva dirección de Tienda Inglesa desde su arribo en 2016 había señalado que debería realizar ajustes en algunos beneficios que recibían los trabajadores.
Uno de los principales planteos fue sobre el reintegro que recibían los empleados por concepto de devolución del IRPF. Hasta ese momento, si el monto a descontar mensualmente por el tributo era superior al 6% del salario del trabajador, la empresa le reintegraba la diferencia.
Después de meses de negociación, en junio de ese año se firmó un preacuerdo. Pero los trabajadores no aceptaron lo firmado por los dirigentes que en ese momento estaban al frente del Sitti. Días más tarde se realizó una asamblea con más de 900 empleados y allí hubo fuertes recriminaciones a los sindicalistas. Entonces comenzó un nuevo diálogo que terminó con el acuerdo final de julio. En el escrito se acordó la quita de la devolución del IRPF y se mantuvieron otros beneficios.
Sin embargo, las rispideces entre los trabajadores y los dirigentes continuaron hasta el año pasado. A mediados de diciembre pasado se efectuaron elecciones en el Sitti para elegir a los nueve integrantes del consejo directivo. Uno solo que formaba parte del anterior fue reelecto y por tanto se conformó una nueva dirección con otros ocho delegados elegidos por los trabajadores. Este acuerdo es el primero que firmó la nueva dirigencia del sindicato con la cadena de supermercados.
