Las empresas más diversas e inclusivas con presencia en Uruguay

Para elaborarlo, Thomson Reuters evalúa la información pública disponible de más de 7.000 compañías que cotizan en la Bolsa, alrededor del mundo. Las empresas fueron medidas en 24 métricas, en torno a cuatro categorías clave: Diversidad, Inclusión, Desarrollo de las Personas y Controversias Noticiosas. El índice fue luego calculado, pesando cada una de las métricas, basado en la importancia en el mercado y en cómo cada compañía se comparaba con sus pares.

Desarrollar el talento 

“En Thomson Reuters entendemos que enfocarse en un impacto social total es fundamental para impulsar el éxito financiero de largo término”, afirmó Patsy Doerr, líder global de responsabilidad corporativa e inclusión de Thomson Reuters.

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“Crear la fuerza laboral del futuro significa construir equipos diversos, los cuales atraigan las mejores y más brillantes personas alrededor del mundo. El Índice de Diversidad e Inclusión ayuda a los inversionistas y analistas a identificar compañías que están haciendo esto de forma correcta, con el fin de ayudarlos a tomar decisiones de inversiones que se alineen con sus valores y los resultados de la empresa”, explicó.

De las 16 empresas presentes en el ranking, siete tienen filiales en Uruguay: Novartis, Diageo, Gap, L´Oreal, Roche, Nestlé y Microsoft.

El ranking

1. Accenture (84,25 puntos)

2. Novartis (79,25 puntos)

3. Medtronic (79 puntos)

4. Diageo (78,75 puntos)

5. Gap Inc (78,50 puntos)

6. Telecom Italia (77,75 puntos)

7. Kering (77,50 puntos)

8. Natura Cosméticos (77,25 puntos)

9. L´Oreal (77,25 puntos)

10. Acciona (77 puntos)

11. Bristol-Myers Squibb (77 puntos)

12. Ucb (75 puntos)

13. Roche (75 puntos)

14. Woolworths Group (74,75 puntos)

15. Nestlé (74,50 puntos)

16. Microsoft (74,25 puntos)

Desarrollar el talento 

Accenture, empresa dedicada a la prestación de servicios de consultoría, servicios tecnológicos y de outsourcing que quedó primera en el ranking, invirtió US$ 935 millones en capacitación y desarrollo profesional el año pasado, incluyendo inversiones en re capacitar a las personas, para ayudarlas a mantenerse actualizados en áreas clave como "la nube", inteligencia artificial y robótica.  Además, estableció que para el 2025 la mitad de su fuerza laboral global esté compuesta por mujeres. Hoy, representa el 41% y el 45% de las nuevas contrataciones.

Fuente: Gestión - RIPE